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广东:纺织服装业用工市场回暖

作者:www.efuhr.com 时间:2014/1/10 阅读:
 企业多了40家,起薪高了500元
  据介绍,2013年该校纺织服装学院有1514名毕业生,但入场企业达到170多家,比去年多了40家,提供岗位超过2400多个。这其中,过半企业和岗位来自纺织服装领域。该校服装学院招生就业处处长赵金花表示,2014届毕业生就业环境显著回暖。其标志之一是前来招聘的企业数量增长了,尤其是纺织服装行业的名企数量和规模有所增加。在薪酬方面,本届招聘会企业提供的平均薪酬高于往年,基本有2500元/月(部分包吃住),比上半年高出500元/月。
  纺织服装行业就业回暖,一方面与珠三角地区经济回暖有关;另一个重要原因就是,我国“第一夫人”今年出访外国时所穿的服装很多为本土订制,引起国际社会对中国服装企业的关注;尤其是珠三角地区作为第一夫人手提包及部分服装的设计生产地,受到全球关注,这在一定程度上促使珠三角地区服装企业出口内销畅旺。
  新趋势:企业提前跟学生“谈恋爱”
  作为一所面向纺织服装行业的职业院校,广州大学纺织服装学院不仅有服装专业、纺织专业,还有会计、国贸、金融等专业。每年高考报名时,会计、国贸、金融等往往爆满,而纺织工程专业却人数不足。据相关负责人介绍,纺织工程专业是报考率不高、但就业率很高的专业,学生家长不了解专业内容,都以为是跟染料打交道的,其实是进实验室研究纱线的。这个专业的学生不用参加招聘会,企业争着抢,一个人有两三个岗位。
  企业的招聘理念也有待更新。“2008年金融危机时,服装企业都不想投钱培养设计师,等从危机缓过来之后,才发现行业都在价格竞争,没有设计师就有优势,于是开始培养自己的设计师和板型师。”广州大学纺织服装学院服装艺术系副主任吴训信表示,这几年用心做、有发展的企业都提前一两年进入校园,和学校合作,有的设计师到学校做客座教授,开讲座,布置作业,从学生作品中发现苗子,“提前进入校园好比企业与学生谈恋爱,而现场招聘会就没有多少感情。”
  应聘高端服装销售心态要好
  原创高端女装品牌nisiss怡夕招聘30名销售顾问。负责招聘的张小姐表示,这个岗位类似于导购,但定位比较高端,兼有顾问的角色,需要热爱销售、有学习能力、心态要好的学生。
  张小姐解释,销售顾问要学习掌握很多专业知识,懂面料、陈列、色彩、板型等,会审美才能给顾客专业的建议,品位才能提高档次。心态也很重要,高端女装销售多数客流量不大,一上午可能只有几个客人,只有拥有良好的心态才能适应工作。高端女装的销售顾问拥有不错的薪水。据悉,该公司提供的实习岗位底薪有2500元/月,转正后底薪3000元/月,销售顾问转正后有五个星级的发展空间给员工发挥,五星顾问底薪在5000元/月,加上提成、补贴等,月收入过万元。一些毕业生参加工作1~2年后就可以做到五星顾问。
  11项福利最看重“包吃包住”
  美思内衣也在现场招聘内衣设计师、市场督导、方案策划、橱窗陈列、空间设计师和平面设计师。该企业在招聘海报中列出了11项福利,包括免费提供食宿、购买社会保险、年终奖、带薪休假、免费旅游、月度福利、节日礼物、生日活动、教育补贴、特困补助和灵活的晋升。
  该公司负责招聘的陆小姐表示,在11项福利中毕业生最看重包吃、包住,其次是晋升机制,比如现在是助理,三年以后晋升为设计师。三是教育补贴,有子女的职工可以享受九年义务教育的补贴。陆小姐介绍,在所有招聘岗位中,设计师容易招,市场督导很难招,这个岗位以女生为主,还要有营销的经历。
  全国高职高专创新创业年会举行
  潮汕学院两成学生创业 居全国前三
  12月21日,由全国高职高专创新创业教育协作会主办的“全国高职高专创新创业教育协作会2013年年会”在潮汕学院举行,来自全国各地一百多家高职高专院校参加了此次年会。大学生创业由此再次成为高校讨论的热门话题。
  全国而言,大学生创业比例较高的学校有哪些?2013年9月28日,支付宝官方公布大学生创业比例最高的学校排行榜,前十名中广东占两个。潮汕职业技术学院以25.7%的创业比例位居第三,广东农工商学院以9.4%的比例位居第九。
  就整体而言,广东学生选择自主创业的人数并不高。《2012广东省普通高校毕业生就业工作白皮书(本专科)》显示,2012年毕业生中,选择自主创业的有1410人,其中本科646人,专科764人。自主创业的毕业生中,选择在广州市创业的有566人,占自主创业毕业生人数的40.14%;其次是佛山市,有122人。选择零售业创业的毕业生最多,有306人;其次是文化艺术行业,第三是教育行业。相比2011年的1253人,2012年自主创业的人数增长了157人。
  大学生走上创业之路,离不开学校的创业教育。当下许多高校都开设了创业学院,但过于理论的教学模式,使学生停留在象牙塔里,无法真正形成创业能力。
  潮汕学院创业学院院长颜惠雄介绍,他们致力于培养三种人才:一是精英型人才(学生老板):熟练掌握电商实战技能,不但自己解决就业,还为社会创造3个以上的就业岗位,个人月收入超万元;二是生存型人才(淘宝店主):熟练掌握电商实战技能,自己解决就业,雇佣社会人员不超过2人,个人月收入不低于5000元;三是就业型人才(电商职员)。
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